Inclusione

Se avete letto gli articoli delle sezioni Tote@Work e ToTe@School potrete notare che la parola più utilizzata è indubbiamente “Gap” – divario. Come uno stigma dalla nascita solo per il fatto di essere nate donne siamo penalizzate nel lavoro, nell’istruzione, nella società. Potremmo quasi chiamarlo il Gap Originale e riscrivere la Genesi, ma no, non siamo così pretenziose. Ci sono diversi strumenti per compiere ogni giorno dei passi verso l’inclusione di genere. Il primo tra questi è indubbiamente informare. Solo ottenendo donne più consapevoli potremo ottenere dei risultati mirati. Gli uomini non sono ovviamente esclusi da questo percorso di consapevolezza, anzi. Crescere futuri uomini sensibili alle diversità di genere non può che migliorare la condizione delle donne nella società e sul nostro territorio.

Quanto conta il linguaggio in un’ottica di inclusività?

Sento ogni giorno uomini e donne andare contro la politica del linguaggio di genere definito spesso poco importante o addirittura inutile perché “le battaglie da compiere sono altre”. Pensiamo allora a quando conosciamo qualcuno. Solitamente dopo un saluto di cortesia tendiamo la mano per presentarci, un bel sorriso e: “Piacere sono Elisa”. Ma se dicessi: ” Piacere sono Giuditta?” le persone mi identificherebbero con un nome diverso dal mio. Mi è capitato, come penso a molte di voi, di essere chiamata con nomi diversi: Elisabetta, Lisa, Silvia, Alessia. Io mi sono sempre presentata con il mio nome, ma per distrazione o dimenticanza è successo che qualcuno lo sbagliasse. Non provate anche voi un senso di fastidio quando accade? Allora se voi aveste una laurea, un master vi farebbe piacere essere chiamate per nome durante una riunione? Perché agli uomini non succede? Di recente mi è capitato di partecipare ad un webinar sulle tematiche di genere. Per tutta la durata del corso che vedeva protagonisti un uomo e una donna lui era Professor Verdi e lei Sara (sto usando nomi di fantasia). Nella buona comunicazione è bene che se si dà un titolo ad una persona che interviene, lo stesso debba essere attribuito anche all’altra. Quindi nel galateo comunicativo si sarebbero dovuti chiamare Signora Rossi e Professor Verdi o Sara e Marco. Ipotizzo l’appellativo “signora” perché probabilmente la nostra Sara non ha un titolo di studio o una professione che ne determini l’appellativo prima del nome. Durante la riunione però scopro che Sara è laureata e che la stessa nella sua professione svolge un ruolo di comando mentre il Professor Verdi è un libero professionista. State provando fastidio? Se ancora no potete andare nella sezione ToTe@Work per avere un’idea precisa del Gender Gap nel mondo del lavoro. L’importanza di non farci chiamare Sara si radica in un concetto molto più remoto che vede le donne come esseri inferiori e non in grado di votare, ricoprire ruoli apicali o svolgere un tipo di lavoro. Prendiamo ad esempio la Magistratura. La prima Magistrata poté indossare la toga nel 1965, l’altro ieri praticamente. Perché prima del ’65 nessuna donna era interessata davvero al settore? La risposta è no. Solo nel 1963 una legge stabilì la parità dei sessi nei pubblici uffici e nelle professioni. Quindi solo dal ’63 le donne hanno accesso alla magistratura, prima, infatti, venivano considerate inadatte a svolgere questa professione perché il loro giudizio sarebbe potuto essere alterato qualora si fossero trovate a emettere sentenze “in quel periodo del mese”. Questo la dice lunga su tutte le Sara del pianeta, identificare le persone con il loro nome corretto non è altro che buona educazione e sì, nel nostro quotidiano possiamo fare la differenza. Come ToTe lotteremo perché le donne vengano chiamate prima di tutto con il loro nome.

Il linguaggio però non è l’unica discriminazione di genere, in questa sezione tratteremo tutte le tematiche necessarie per creare una Torino inclusiva.

Quali diritti hanno le donne? E’ sempre stato così? Ci sono dei diritti che vengono negati al genere femminile nel nostro Paese? E nelle nostre città? Qual è il confronto con il resto d’Europa? E del mondo? Approfondiremo queste tematiche grazie all’aiuto di Avvocate specializzate in diritti civili e sociali.

Maternità e Fiscalità

La maternità nel nostro Paese è diventata una sorta di ossimoro: da una parte abbiamo una fervida parte di sostenitori de “la donna si realizza solo quando diventa madre”, “aumentiamo la natalità”, “paghiamo le donne per avere dei figli” e dall’altra “come ti vedi tra 5 anni”, “vuoi avere figli?”, “perché non passi part time così puoi occuparti di più della famiglia?”. In mezzo a questo marasma di contraddizioni proviamo a fare chiarezza. Affronteremo la gravidanza e la maternità sia dal lato fiscale (bonus, assegno unico, terminologia, congedo parentale, maternità inps, ecc) che da un punto di vista emozionale (cosa vuol dire per una donna diventare madre? una mamma stanca e senza tempo per sé è una super mamma? Ho paura di partorire, come posso affrontarlo?), ma tratteremo anche gli stereotipi di genere legati a questi aspetti.

Le nostre città sono a portata di Mamma? Quali servizi offre la mia città per aiutarmi nei lavori di cura dei figli? Lo stato cosa può fare? Mi sento sicura quando esco con il passeggino? L’obiettivo delle ToTe è quello di vivere città a misura di donna e di mamma.