Le ToTe di Torino e Provincia si confrontano: analisi e strumenti sulla condizione lavorativa femminile del nostro territorio.
Sentiamo spesso termini come “Gender Pay Gap”, “Part time involontario” e “Carico dei lavori di cura”, in questa categoria del blog approfondiremo questi temi, ma daremo anche dei consigli utili e pratici su come approcciarsi al mondo del lavoro.
Cosa aspettarvi da questo articolo?
Scoprirete gli argomenti trattati nella sezione ToTe @ Work, conoscerete quali sono gli obiettivi che ci siamo prefissate per combattere la discriminazione di Genere nel Lavoro e vi forniremo una fotografia sulla situazione attuale in tema di Gender Pay Gap con un focus sull’imprenditoria femminile.
- ToTe@Work
- Introduzione
- Cosa aspettarti da questo articolo
- Cassetta degli attrezzi per ToTe
- ToTe che fanno Impresa
- Workbasket per ToTe
- Le discriminazioni di genere
- Fenomeno della Disoccupazione femminile nel nostro Paese
- Gli strumenti per migliorare la condizione femminile nel mondo del lavoro
- Motherhood Penality
- Confronto Italia – Europa
- Caregiving
- Imprenditrici e Gender Generation Gap
- Imprenditoria femminile in Italia
- Gender Generation Gap
- Scopri Le ToTe
Cassetta degli attrezzi per ToTe
Questa è la sezione dedicata agli strumenti, conoscere il mercato del lavoro ti aiuterà a comprendere meglio quali strade intraprendere, cosa cercano le aziende e come proporti al meglio ad esse.
Quanto è determinante per un’azienda la scelta del candidato rispetto al curriculum vitae? Il mio va bene? Ci sono dei periodi in cui non ho lavorato, come posso spiegarlo nel cv?
Quale rapporto hai con i social network? Li utilizzi anche per lavoro o solo nella sfera personale? Quanto credi possa influire la tua vita social rispetto al mondo del lavoro?
Come cercare lavoro? Dove posso trovare un lavoro? Come prepararsi per un colloquio? Quale outfit scegliere? Come devo truccarmi? Quali domande devo aspettarmi da un recruiter? Come posso lavorare da casa? Conviene? Che differenza c’è tra smart working e lavoro da remoto?
Quali sono i miei diritti? Che cos’è una molestia sessuale negli ambienti di lavoro? Perché gli uomini guadagnano più delle donne? Cos’è il Gender Pay Gap?
Vorresti approfondire ulteriori argomenti? Scrivici
ToTe che fanno Impresa
Sono molte le donne Imprenditrici di Torino e Provincia, analizziamo grazie anche alla loro esperienza come costruire un’impresa remunerativa che si consolidi nel tempo. Approfondiremo insieme le tematiche legate alla fiscalità, ma comprenderemo anche quali strumenti siano necessari per avviare un’attività e come vivere emotivamente questa decisione.
Come faccio ad avviare un’impresa? Come si apre una partita Iva? Quanto costa? Quale regime fiscale posso scegliere? Ci sono settori dove è meglio concentrarsi? Mi piacerebbe mettermi in proprio, ma non so da dove partire. Quali sono le scadenze fiscali? Conviene diventare imprenditrice?
Cosa si intende per Empowerment Femminile? Quanto è importante? Come è visto nella nostra società? Quali percorsi possiamo intraprendere in quanto donne per avviare la nostra crescita personale e professionale? Quale è l’impatto emotivo di tutto ciò?
Quali sono le aziende del nostro territorio gestite da donne? Quali sono i loro consigli per creare un’impresa di successo? E’ più difficile per una donna essere un’imprenditrice rispetto ad un imprenditore uomo? Esistono stereotipi di genere nell’imprenditoria femminile? Come abbatterli?
Workbasket per ToTe
Questo è lo spazio dedicato a Noi Donne dove potremo confrontarci, raccontarci, ma soprattutto aiutarci. Costruire una rete di professioni e competenze ci permetterà di interagire tra noi al fine si supportarci e condividere le nostre esperienze.
Questa sezione è dedicata alle donne iscritte alla Community che insieme ad altre donne creeranno progetti, genereranno collegamenti, racconteranno storie di vita e di lavoro. Nella community dedicata potrai trovare domande e offerte di lavoro e tanti consigli delle nostre ToTe.
Cosa aspetti?
Il fenomeno della disoccupazione femminile nel nostro Paese è rovinosamente in crescita, attualmente sono ben 7 milioni le donne ricomprese nella fascia tra i 30 e i 69 anni che non lavorano e non sono in cerca di occupazione. Questo dato deriva sicuramente da un retaggio culturale radicato da decenni nell’Italia patriarcale. Spesso però il problema è il carico del lavoro di cura quasi totalmente affidato alle donne. Lo dimostra il fatto che proporzionalmente all’aumentare dei figli aumentino le donne disoccupate. Dal report “Le Equilibriste” stilato da Save The Children per l’anno 2022 si registra che la maternità non influisca solo in termini occupazionali, ma anche retributivi. Sono sempre di più, infatti, le donne costrette a preferire un lavoro part time rispetto ad uno full time per riuscire a svolgere un secondo o terzo lavoro non retribuito come la cura della casa, dei figli o dei parenti anziani. Come ToTe pensiamo che il primo strumento utile sia la consapevolezza. Solo conoscendo la situazione possiamo fare qualcosa per migliorarla.
Ma quali sono gli strumenti per migliorare la condizione femminile nel mondo del lavoro?
Sicuramente una delle soluzioni è ripartire dalle donne e investire su di esse. Sensibilizzare gli uomini sul Gender Pay Gap o sul Motherhood Penality – le donne penalizzate per il solo fatto di essere madri – può essere un’iniziativa utile. Lo stato con la conversione in legge del decreto Aiuti Bis ha dato un leggero segnale sulla responsabilizzazione dei lavori di cura per i padri introducendo il congedo parentale obbligatorio di 10 giorni e inserendo i 3 mesi di congedo facoltativo rendendolo non trasferibile da un genitore all’altro. Questo comporta che i mesi di congedo concessi ulteriormente e notoriamente usati dalle madri per essere fruiti dovranno essere presi dall’altro genitore, in questo caso il padre. Indubbiamente il fatto che una legge obblighi un padre a prendere i giorni di paternità obbligatoria fa riflettere su quanto la ripartizione della cura dei figli in termini di tempo e di energie sia ancora completamente imputata alla madre.
La motherhood Penality (o Child Penality Gap) esiste anche in altri Paesi europei?
Anche il Portogallo, come l’Italia, ha introdotto il congedo parentale obbligatorio per i padri per una durata di 20 giorni. Gli stati nordici, invece, hanno congedi solo facoltativi per i padri, ma essendo retribuiti fino al 100%, come nel caso della Norvegia, vengono fruiti largamente dalla popolazione maschile. In Finlandia gli uomini fruiscono di ben 54 giorni di congedo. Altri Paesi meno virtuosi come i Paesi Bassi e la Romania prevedono invece 2 e 5 giorni e la remunerazione è totalmente in capo al datore di lavoro, mentre negli altri Paesi interviene lo Stato.
Alla luce di questi dati è possibile che un buon Welfare statale possa essere l’inizio per modificare un retaggio culturale patriarcale e anacronistico?
I lavori di cura imputati alle donne non riguardano però solo la cura dei figli o della casa, ma anche quelli di genitori o parenti anziani. Le caregiver donne sono ancora nettamente superiori agli uomini. Quali possono essere le soluzioni per sgravare maggiormente le donne dai lavori di cura? Quanto pesa emotivamente svolgerli? Ci sono dei programmi da parte di enti pubblici o associazioni che si occupano di questi temi a Torino e Provincia?
Grazie a ToTe specializzate su questi temi potremmo dare delle risposte concrete e puntuali su tutte le questioni di genere.
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Imprenditrici e Gender Generation Gap
Il focus è doveroso per fotografare anche la situazione imprenditoriale italiana. Sono infatti solo 1,3 milioni le imprese registrate al 2022 gestite da donne rispetto alle oltre 6 milioni presenti. Questo dato rappresenta quanto la strada da percorrere sia ancora lunga per incentivare le imprese femminili, soprattutto in Italia dove la pressione fiscale rimane alta. Esistono però bandi europei e italiani, ma anche regionali e provinciali volti a colmare questo gap. Ne avete mai sentito parlare? Approfondiremo nei prossimi post l’argomento per dare a tutte le ToTe degli strumenti concreti sia dal punto di vista fiscale che da quello legale, ma anche emotivo per sostenere tutte coloro che aspirano ad aprire un’attività autonoma.
Un altro dato da tenere in considerazione è il Gap Generazionale. Anche per quanto riguarda l’imprenditoria femminile si registrano solo 154 mila imprese presenti sul territorio italiano gestite da donne under 35. Il Gender Generation Gap attuale si ripercuoterà anche nel futuro generando donne più povere con pensioni più esigue. Anche il tema delle pensioni verrà approfondito grazie ad alcune Guest Author che conosceremo insieme nei prossimi articoli del blog.
Il mondo del lavoro è ovviamente influenzato dal percorso di studi che ogni donna intraprende, esiste quindi un Gender Gap anche nell’istruzione? La risposta è sì. Visitate la sezione ToTe @ School dove sono trattati tutti gli argomenti legati alla formazione.
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